В Волгоградском государственном медицинском университете Минздрава России подвели итоги исследования социально-психологического самочувствия сотрудников. В опросе, составленном на основе исследования авторитетной платформы «Неравнодушный человек» (ВЦИОМ), приняли участие 572 сотрудника Волгоградского ГМУ, две трети из которых — преподаватели. Полученные данные показали высокий уровень профессиональной вовлеченности, внутренней мотивации и позитивного настроя.
82% сотрудников рассказали, что им нравится выполнять ежедневные рабочие задачи, а 85% получают удовольствие от результатов своего труда. Кроме того, высоко оцениваются преимущества работы в родном университете и возможность положительно влиять на жизнь людей и решение их проблем. Респонденты чувствуют, что руководство ценит их как профессионалов.
Как отмечают эксперты исследования, 64% видят в университете возможности для профессионального роста и отмечают наличие перспектив карьерного продвижения внутри вуза. При этом внутренняя мотивация основывается на личных ценностях. Отвечая на вопрос о пяти наиболее значимых жизненных ориентирах, сотрудники расставили следующие приоритеты: 54% выделили крепкую семью, 44% - справедливость, 42% - взаимопомощь и взаимоуважение, еще 36% отметили жизнь и патриотизм.
Подавляющее большинство - 83% опрашиваемых уверены, что воспитательная работа со студентами - неотъемлемая профессиональная обязанность преподавателя вуза. Эта позиция отражается в живом общении и наставничестве. Практически каждый второй сотрудник является наставником для студентов, которые регулярно обращаются за советами по вопросам обучения, будущей прикладной или научной деятельности, при этом не являясь научными руководителями их академических работ.
Финальной частью исследования стал анализ возможностей молодого поколения в нынешних жизненных условиях. Так, 51% сотрудников безусловно считают, что у молодых людей сегодня есть шансы для реализации себя, своих планов и желаний.
«В вузе развито наставничество: каждый второй сотрудник помогает студентам советом вне учебной программы. И самый важный показатель — оценка перспектив студентов. Это значит, что у университета есть большой потенциал», - написал на своей странице ВКонтакте ректор ВолгГМУ Владимир Шкарин.
Так, уже в 2026 году к работе в вузе приступят еще 26 участников программы «Начни карьеру в ВолгГМУ!». Многие из бывших студентов завершают обучение по целевому договору в ведущих медицинских, образовательных и научных центрах Москвы и Санкт-Петербурга. Всего с 2021 года начать карьеру в ВолгГМУ решили 132 выпускника. «Начни карьеру в ВолгГМУ!» - это проект, направленный на поддержку и развитие молодых научных кадров, позволяющий талантливым выпускникам строить карьеру в стенах родного вуза и вносить вклад в развитие отечественной медицины и фармацевтики.
