В Волгоградском государственном медицинском университете Минздрава России завершилось обучение в рамках федерального проекта «Школа главного врача — регион». Стратегическое управление медицинской организацией изучили 20 руководителей и заместителей руководителей медицинских организаций из пяти регионов: Ставропольского края, Карачаево-Черкесской Республики, Чеченской Республики, Астраханской и Волгоградской областей.
В этом цикле впервые участвовал представитель из Чеченской Республики. Ранее слушателей из этого региона среди участников проекта не было. Всего на сегодняшний день обучение на площадке Волгоградского медуниверситета в рамках проекта прошли более 180 руководителей из субъектов Южного и Северо-Кавказского федеральных округов.
Программа была направлена на освоение управленческих компетенций: от стратегического планирования и цифровой трансформации до управления экономикой и кадровой политикой. Для слушателей организовали выездные занятия и стратегические сессии на базе ведущих медицинских организаций Волгоградской области — областного онкодиспансера, больницы скорой помощи №25, областной клинической больницы №1, телемедицинского центра и медицинского информационно-аналитического центра.
Программа реализуется в рамках системы непрерывного образования по поручению Минздрава России. Её организатором и методологом выступает Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения Минздрава России (ЦНИИОИЗ). Волгоградская область стала одной из десяти пилотных площадок для реализации проекта – в ВолгГМУ проходят обучение представители Республики Дагестан, Республики Ингушетия, Кабардино-Балкарской Республики, Карачаево-Черкесской Республики, Республики Северная Осетия — Алания, Чеченской Республики, Республики Калмыкия, Ставропольского края, Брянской и Астраханской областей.
Документы о прохождении программы повышения квалификации вручил ректор ВолгГМУ Владимир Шкарин. Он подчеркнул, что такие проекты напрямую влияют на качество медицинской помощи в регионах и готовят управленческие кадры нового поколения. Главный результат обучения - формирование профессионального сообщества для будущего здравоохранения.
- Я очень рад, что вы выбрали именно нашу площадку для прохождения обучения. Понимая вашу занятость, мы старались сделать все возможное для того, чтобы программа была максимально полезной и комфортной. И главное - все это было не зря. Этот цикл получился одним из самых дружных. В обучении важно не только получить знания и применить их на практике, но и общение. Эта часть, уверен, останется с вами надолго. Каждый из вас сможет взаимодействовать друг с другом в будущем, обмениваться опытом и поддерживать профессиональные связи, - подчеркнул ректор ВолгГМУ Владимир Шкарин.
Выпускники программы поделились впечатлениями и рассказали, как полученные знания уже сейчас помогают в работе.
- Программа дала совершенно новое представление о том, как руководить процессами внутри медорганизации. Нас научили подбирать индивидуальный подход к каждому сотруднику. Это очень важно при работе с большим количеством людей. Лекции проходили в формате живого диалога, без ощущения «сухой начитки» материала. С нами обсуждали различные методики, показывали неправильные подходы и способы их изменения. Помогали не только замечать, но и исправлять свои ошибки и доводить все процессы до идеала. После обучения мое отношение к руководству изменилось на 180 градусов. Особенно понравился симуляционный центр ВолгГМУ и то, как организована подготовка специалистов при помощи инновационных технологий. Преподаватели рассказали, как правильно применять их в конкретных ситуациях и чем они могут быть полезны, - рассказал заведующий отделением анестезиологии и реанимации Клиники №1 Андрей Лопушков.
- Программа запомнилась насыщенными лекциями, мастер-классами и обходами больниц. Именно это стало главным поводом перенять опыт коллег и посмотреть, как знания можно реализовать на практике в реальных клинических условиях. Особенно запомнилась работа онкологического диспансера и скорой помощи в 25 больнице. Самое главное, что я понял благодаря обучению - необязательно руководить всеми процессами самостоятельно. Преподаватели подробно рассказали, как делегировать полномочия, распределять их между сотрудниками, как создать качественную команду и из каких людей она должна состоять. Особенную благодарность выражаю организаторам, которые всегда были на связи, отвечали на вопросы, помогали с прохождением обучения и давали советы в любых ситуациях. Каждое из новых знаний действительно применимо на практике. Например, мы планируем открытие телемедицинского кабинета. Отмечу, что мы единственные в Чеченской Республике, кто запускает такой проект на уровне медицинской организации первого уровня. Обычно такие инициативы реализуются в крупных организациях совместно с федеральными центрами. Наш проект уже разработан, и это стало возможно как раз благодаря полученным на программе знаниям, - поделился впечатлениями и. о. заместителя главного врача в Шатохайской межрайонной больнице Чеченской Республики Муслим Дадаев.
- Хочется выразить искреннюю благодарность организаторам за проведение программы. Всё, чему мы научились, — это вклад в развитие российской медицины. Нам дали инструменты, которые уже сейчас можно встраивать в работу наших организаций. Особенно ценно, что лекции читали практикующие специалисты, которые ежедневно сталкиваются с теми же проблемами, что и мы. Каждый преподаватель программы закладывает фундамент для будущих поколений. Программа помогла переосмыслить уже существующие подходы. И это помогает нам всем расти — и как руководителям, и как профессионалам. Совсем скоро к нам подтянется новое поколение специалистов — молодые врачи, ординаторы, выпускники. Опираясь на опыт, полученный здесь, мы сможем обучить их современным техникам и подходам, которые увидели. Программа дала импульс, и теперь наша задача — не потерять его, а передать дальше, - отметила главный врач Краевой специализированной клинической инфекционной больницы Ставропольского края Наталья Яценко.
