Подведены итоги реализации программы кадрового резерва «Начни карьеру в ВолгГМУ!» за 2021–2026 годы. По словам начальника управления кадров Наталья Иваненко, программа представляет собой инструмент интеграции обучающихся в академическую, научную и клиническую среду университета. Проект охватывает четыре ключевые категории: преподаватели, медицинский персонал, научные сотрудники и административно-управленческий персонал.
За пять лет участниками программы стали 155 выпускников. С ними заключено 119 договоров на целевое обучение в ординатуре, 30 — в аспирантуре, еще 3 — в магистратуре, 2 — в специалитете и 1 — по программам среднего профессионального образования. Квоты на обучение заказаны не только в ВолгГМУ, но и в ведущих национальных медицинских исследовательских центрах Москвы и Санкт-Петербурга — всего 28 мест.
До конца 2026 года общее количество трудоустроенных участников программы достигнет 87 человек. Из них 46 работают ассистентами на 50 кафедрах университета, 30 — на июнь 2026 года утвердили темы кандидатских диссертаций, один молодой сотрудник уже защитил диссертацию и получил ученую степень кандидата медицинских наук. Два участника программы заняли руководящие позиции в структуре университета.
- С 2021 года численность профессорско-преподавательского состава ВолгГМУ увеличилась на 157 человек и достигла 1219 сотрудников — самого высокого показателя за всю историю университета, из них 46 молодых преподавателей пришли через программу «Начни карьеру в ВолгГМУ!», - отметила Наталья Иваненко.
Количество преподавателей, имеющих ученую степень, выросло на 49 человек по сравнению с 2021 годом. С 2019 года доля сотрудников, принятых на основное место работы, стабильно превышает 70%.
В 2026 году в программе участвуют 55 кафедр из 73. С учетом квот на 2027 год масштабирование проекта продолжится. Аналогичная программа запущена в Пятигорском медико-фармацевтическом институте — филиале ВолгГМУ. За два года в ней приняли участие 7 выпускников, на 2027 год заказано еще 3 целевые квоты. Всего для ПМФИ выделено 10 целевых мест в ведущих медицинских университетах Москвы и Санкт-Петербурга.
- Программа "Начни карьеру в ВолгГМУ!" позволила стабилизировать основной штат сотрудников, увеличить общую численность профессорско-преподавательского состава. Ежегодная динамика указывает на верность выбранного курса. Программа решает способствует улучшению качества медицинского образования и здравоохранения Волгоградской области в целом, — отметила начальник управления кадров.
Помощница многих первокурсников, руководитель направления «Кураторы ВолгГМУ» Арина Зайцева рассказала, почему решила остаться в университете и как в этом ей поможет программа «Начни карьеру в ВолгГМУ!»
